公務員の給料は本当に安いのか？【民間企業との比較】

公務員というと、安定した職業というイメージがありますが、給料はどうなのでしょうか？民間企業と比べて、公務員の給料は本当に安いのでしょうか？この記事では、公務員の給料の仕組みと基準、給料の種類と支給時期、昇給とボーナスについて解説します。公務員として働くメリットやデメリットを知りたい方は、ぜひ最後までお読みください。

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公務員の給料はどのように決まるのか
公務員と民間企業の給料以外のメリット・デメリット
1. 公務員のメリットとデメリット
公務員か民間企業か、自分に合った選択をするために

公務員の給料はどのように決まるのか

公務員とは、国や地方自治体などの公共団体に勤務する職員のことです。公務員は、国民の生活や社会の発展に貢献する重要な役割を担っています。しかし、公務員の給料はどのように決まっているのでしょうか。この記事では、公務員の給料の仕組みや現状について解説します。

公務員の給料の仕組みと基準

公務員の給料は、法律に基づいて定められています。公務員の給料は、給料表における「級」と「号給」の組み合わせで決定されます。級とは、職務の複雑さや困難さ、責任の度合いに応じて分けられた等級で、1級から9級まであります。号給とは、級の中での経験や能力に応じて分けられた等級で、1号から10号まであります。級が高く、号給が高いほど、給料も高くなります。また、職種によっても給料表が異なります。例えば、一般行政職、教育職、警察職、医療職などがあります。

公務員の給料の種類と支給時期

公務員の給料は、給料表の給料月額と、それを補完する諸手当から構成されています。給料表の給料月額は、級と号給によって決まる基本的な給料です。諸手当は、職務関連手当と生活関連手当に分けられます。職務関連手当とは、職務の内容や条件に応じて支給される手当で、例えば、特殊勤務手当、時間外勤務手当、宿日直手当、管理職員特別勤務手当などがあります。生活関連手当とは、職員の生活状況に応じて支給される手当で、例えば、扶養手当、住居手当、単身赴任手当、寒冷地手当などがあります。

公務員の給料の昇給とボーナス

公務員の給料は、毎月末日に支給されます。ただし、給料表の給料月額のうち、約1/6は翌月の15日に支給されます。これは、国家公務員の給与の支給に関する法律（昭和25年法律第96号）第3条に規定されています。また、公務員には、勤勉手当というボーナスがあります。勤勉手当は、年2回、6月と12月に支給されます。勤勉手当の額は、人事評価の結果や勤続年数によって変わります。

公務員と民間企業の給料以外のメリット・デメリット

公務員と民間企業では、給料の違いだけでなく、働き方や福利厚生、仕事のやりがいなどにも違いがあります。公務員と民間企業のどちらが自分に合っているのかを判断するためには、それぞれのメリットとデメリットを知る必要があります。この記事では、公務員と民間企業の給料以外のメリットとデメリットについて解説します。公務員と民間企業の働き方の違いについても紹介します。公務員と民間企業のどちらを選ぶかの判断材料として押さえておきましょう。

公務員のメリットとデメリット

公務員に就職すると、どのようなメリットとデメリットがあるのでしょうか？公務員のメリットとデメリットは次のようになります。

メリット

安定した給料と充実した福利厚生
失業のリスクがない
退職金をもらえる
地方公務員は転勤がほとんどない
社会的な信頼が高くローン審査などが通りやすい

公務員の最大のメリットは、安定した給料と充実した福利厚生です。公務員の給料は法律に基づいて定められており、民間企業の給与動向や物価動向などを考慮して決定されます。公務員の給料は、給料表の給料月額と、それを補完する諸手当から構成されています。諸手当には、扶養手当、住居手当、単身赴任手当、寒冷地手当などがあります。公務員には、勤勉手当というボーナスもあります。勤勉手当は、年2回、6月と12月に支給されます。勤勉手当の額は、人事評価の結果や勤続年数によって変わります。

公務員は、国や自治体に勤務するため、失業のリスクがほとんどありません。民間企業では、会社の業績が悪くなれば減給やリストラの可能性がありますが、公務員はそのような心配がありません。公務員は、長く勤め上げれば、退職金ももらえます。退職金の額は、勤続年数や職種によって異なりますが、民間企業よりも高い傾向にあります。

公務員は、社会的に信用度の高い仕事のため、ローンを契約しやすいと言われています。住宅や車といった人生の大きな買い物において、民間企業で勤続年数が少ない人や経営状態の悪い企業で働いている人などはローンが通りづらいと言われています。それに対し、公務員はよっぽどのことがない限り、その身分は約束されており、リストラなどもないため、お金を貸し出す側も安心して貸し出せるからです。

地方公務員であれば、転勤もほとんどありません。地方公務員は、都道府県や市町村に関連した業務を行います。そのため、同じ場所で長く勤務できます。転勤がないということは、家族や友人との関係を維持しやすいということでもあります。また、住居や学校などの環境に慣れる必要もありません。

デメリット

仕事にやりがいを感じられない可能性
高い給与は望めない
副業が禁止されている
転職が難しい
異動がつきものである

公務員のデメリットとしては、仕事にやりがいを感じられない可能性があるという点が挙げられます。公務員の仕事は、国や国民のために働く仕事ですが、その反面、単調なものも多く、仕事自体に興味や関心が持てない人もいるかもしれません。また、公務員の仕事は、営利を目的としておらず、民間企業ではできないような事業を行います。そのため、自分の仕事が社会にどのような影響を与えているのかを感じにくいこともあります。

公務員の給料は、法律に基づいて定められており、民間企業の給与動向や物価動向などを考慮して決定されます。そのため、仕事を頑張ったとしても昇給には結びつきにくいです。公務員の給料は、全体的には民間企業よりも高いですが、年齢や業種によっては逆転する場合もあります。また、公務員の給料は、税金から支払われており、限られた財政の中で、公正かつ合理的に支払われています。そのため、高い給料を望むことはできません。

公務員は、国家公務員法と地方公務員法の2つの法律で副業について定められています。近年は副業が解禁され始めてはいますが、依然として民間企業の人と比べると自由度は低いです。ものによっては申請・許可が必要な副業もあり、許可を得ずに副業を行うと、免職といった重い処分を下されることもあります。

公務員か民間企業か、自分に合った選択をするために

公務員と民間企業では、給料や働き方だけでなく、就職するための条件や試験も大きく異なります。公務員と民間企業のどちらが自分に合っているのかを判断するためには、それぞれの特徴やメリット・デメリットを知る必要があります。この記事では、公務員になるための条件と試験、民間企業に就職するための条件と面接、自分の適性や志向を見極める方法について解説します。公務員と民間企業のどちらを選ぶかの判断材料として押さえておきましょう。

公務員になるための条件と試験

公務員になるためには、まず、公務員試験に合格しなければなりません。公務員試験には、国家公務員試験と地方公務員試験の2種類があります。国家公務員試験は、国の機関に勤務する公務員を採用する試験で、地方公務員試験は、都道府県や市町村などの地方公共団体に勤務する公務員を採用する試験です。

公務員試験には、学歴や年齢などの条件があります。学歴に関しては、一般的には高卒以上であれば受験できますが、職種によっては大卒以上や専門学校卒以上などの条件があります。年齢に関しては、一般的には40歳以下であれば受験できますが、職種によっては年齢制限がない場合や、年齢制限が厳しい場合もあります。

公務員試験の内容は、筆記試験と面接試験の2段階に分かれています。筆記試験では、国語、数学、社会、英語などの基礎科目や、法律、経済、政治などの専門科目が出題されます。面接試験では、志望動機や自己PR、公務員に関する知識や意識などが質問されます。

公務員試験は、非常に競争率が高く、難易度も高い試験です。公務員試験に合格するためには、早めに試験の日程や内容を確認し、計画的に勉強することが必要です。また、公務員試験の対策には、参考書や問題集、予備校や通信教育などのツールを活用することが効果的です。

民間企業に就職するための条件と面接

民間企業に就職するためには、まず、自分が就職したい業界や企業を決めることが大切です。自分の興味や関心、適性や志向、将来の目標や夢などを考えながら、自分に合った業界や企業を探しましょう。インターネットや就職雑誌、就職フェアなどで情報収集することがおすすめです。

民間企業に就職するための条件は、企業によって異なりますが、一般的には、学歴や年齢、資格やスキルなどがあります。学歴に関しては、大卒以上や大学院卒以上などの条件がある企業もありますが、最近は学歴よりも実力や人物を重視する企業も増えています。年齢に関しては、新卒採用の場合は、卒業年度によって決まりますが、中途採用の場合は、経験や能力に応じて柔軟に対応する企業もあります。資格やスキルに関しては、業界や職種によって必要なものが異なりますが、基本的なビジネスマナーやコミュニケーション能力、PCスキルなどはどの企業でも求められます。

民間企業に就職するための試験は、エントリーシートや履歴書の提出、WEBテストや筆記試験、グループディスカッションや個人面接などの選考があります。エントリーシートや履歴書では、自分の経歴や志望動機、自己PRなどを書きます。WEBテストや筆記試験では、適性や能力、知識などを測ります。グループディスカッションでは、チームワークや発言力、論理性などを評価されます。個人面接では、志望動機や自己PR、強みや弱み、将来のビジョンなどを質問されます。

民間企業に就職するためには、自分が就職したい企業の業界や事業、ビジョンや理念、社風や福利厚生などを事前に調べておくことが必要です。また、自分の強みや弱み、得意なことや苦手なこと、やりたいことややりたくないことなどを自己分析しておくことも大切です。自分の魅力や適性をアピールできるように準備しましょう。